Von innen nach außen

…oder wie starke Mitarbeiter ein Unternehmen prägen

Hapag-Lloyd ist wie jedes wirtschaftliche Unternehmen stark von äußeren Faktoren abhängig. Hier spielen unter anderem ungünstige Marktsituationen, ein Preisverfall bei Frachtraten und steigende Bunkerpreise eine entscheidende Rolle.

Auf diese Umstände von außen hat das Unternehmen Hapag-Lloyd keinen Einfluss, es muss zudem schnell auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren um seine Position auf dem Markt zu erhalten und zu stabilisieren.

Erfolg - ohne Mitarbeiter geht es nicht

Dazu sind, mehr denn je, motivierte Mitarbeiter notwendig, die in Ihrer täglichen Arbeit einen Zusammenhalt bilden, um den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden. Als wichtiges Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und zum Schutz der Mitarbeiter agiert der Betriebsrat, gerade in wirtschaftlich unruhigen Zeiten. Hier gilt es Vorkehrungen zu treffen und rechtzeitig auf die hohen Erwartungen des Unternehmens an die Mitarbeiter zu reagieren, damit der Preis für den wirtschaftlichen Erfolg nicht von den Mitarbeiter selbst gezahlt wird.

Da stellt sich die Gretchenfrage, was muss die Hapag-Lloyd AG investieren, um weiterhin auf dem Markt Bestand haben zu können, um zudem auch die von Aktionären und Anteilseignern geforderten Erfolge aufzuweisen? Diese Abhängigkeit beinhaltet ein Voranschreiten und Mitlaufen. Die Strategie kann nur sein, sich zielstrebig vom Wettbewerb abzuheben. Doch wie lässt sich das umsetzen?

Eines ist Gewiss - ohne motivierte Mitarbeiter ist dies unmöglich.

Umso wichtiger ist der Schutz der Mitarbeiter vor unbequemen Unternehmensentscheidungen. Ob Einsparungsmaßnahmen, Umstrukturierungen oder moderne Planungstools - nichts kann ohne Mitarbeiter umgesetzt werden. Hier findet sich die Schnittstelle zum Betriebsrat. Von innen heraus haben die Betriebsräte ein Rechtsempfinden und das Gesetz auf ihrer Seite. So werden Verhandlungen ermöglicht und Entscheidungen des Unternehmens mit Bedacht und unter Einsatz der Mitbestimmungsrechte, optimal umgesetzt oder zu stoppen.

Betriebsrat auf Augenhöhe

Es gilt den einzig Wichtigen, den Mitarbeitern, den Schutz und die Unterstützung zu bieten, welches das Gesetz hergibt. Wichtige Voraussetzungen für die Betriebsräte im Inneren des Unternehmens sind gutes Zuhören und ein Miteinander der Kollegen auf Augenhöhe. Die aus dem Unternehmen heraus gewachsenen Betriebsräte und Vereinigungen sind autark. Dadurch heben wir uns von übergeordneten, in der Wirtschaft gebildeten Funktionen ab und können dementsprechend reagieren. Hier geht es um die Stärkung der Gemeinschaft „Mitarbeiter" und ihre Belange, nicht um die Repräsentation der Vereinigung an sich. Das Hauptanliegen unserer Vereinigung ist, das Innere unseres Unternehmens zu stärken, die daraus resultierende tatsächliche Nähe ist von größtem Wert und gibt ein Gefühl der Unabhängigkeit und große Sicherheit.

Im Gegensatz zur VUA hat die Gewerkschaft von außen wichtigen Einfluss auf die Hapag-Lloyd AG, indem sie beispielsweise Tarifverhandlungen führt. Das Zusammenspiel von inneren und äußeren Funktionen als Werkzeug im Umgang mit dem Unternehmen ist wichtig und lässt die Mitarbeiter profitieren - für ein starkes und ausgeglichenes Unternehmen.

Wir freuen uns auf Ihre Fragen, Anregungen und Diskussionen - unterstützen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Kolleginnen und Kollegen.

Ihre VUA

Vereinigung Unabhängiger Arbeitnehmer